Teletrabajo en Argentina. Puntos relevantes de la ley tras la reglamentación. Por Ingrid Berardo.

El Gobierno Nacional reglamentó parcialmente el día 20 de enero de 2021 la ley de teletrabajo. Mediante el Decreto 27/2021 publicado en el boletín oficial, de esta manera el Ministerio de Trabajo oficializo el régimen legal del contrato de teletrabajo.

Se excluyó de su ámbito de aplicación a las prestaciones laborales efectuadas en los establecimientos de los clientes del empleador y cuando el teletrabajo se realice en forma esporádica y ocasional, aun en supuestos en que la actividad laboral se ejecute “en lugares distintos al establecimiento o los establecimientos del empleador” (art. 1 del anexo 1). La constitucionalidad de esta reglamentación será eventualmente evaluada por el Poder Judicial sobre la base de si dicha limitación no contemplada por el legislador de manera expresa, se ajusta al espíritu de la norma reglamentada o sirve razonablemente a la finalidad esencial que ella persigue (Cfr. CSJN Fallos 298:609; 319:3241).

PUNTOS PRINCIPALES


Derecho a la desconexión digital.

La remisión de comunicaciones del empleador al trabajador fuera de la jornada laboral cuando la actividad de la empresa se realice en diferentes husos horarios o en aquellos casos en que resulte indispensable por alguna razón objetiva. De cualquier modo el trabajador no estará obligado a responder hasta el inicio de su jornada, salvo que se den los casos urgencia excepcional de la empresa que determina el art. 203 LCT.( Art. 5 del anexo).

Tareas de cuidado.

La persona que ejerza el derecho a interrumpir la tarea por razones de cuidado hacia terceros, deberá comunicar en forma virtual y con precisión el momento en que comienza la inactividad y cuando esta finaliza. Sin embargo, no se podrá establecer incentivos condicionados al no ejercicio del derecho indicado en el párrafo anterior. Los empleadores y trabajadores deberán velar por un uso equitativo, en términos de género, de las medidas dispuestas en este artículo, promoviendo la participación de los varones en las tareas de cuidado. (Art. 6 del anexo)

Reversibilidad.

El derecho a la reversibilidad y el cumplimiento de la obligación resultante deberán ajustarse a los deberes impuestos en los artículos 9º y 10 del Código Civil y Comercial de la Nación y 62 y 63 de la Ley de Contrato de Trabajo, de acuerdo con los fines que el ordenamiento tuvo al concederlo. Recibida la solicitud de la persona que trabaja, con la sola invocación de una motivación razonable y sobreviniente, el empleador deberá cumplir con su obligación en el menor plazo que permita la situación del establecimiento al momento del pedido, indica el artículo 8. Y agrega: "en ningún caso dicho plazo podrá ser superior a 30 días". "A los efectos de evaluar la imposibilidad de cumplir con esta obligación se tendrá especialmente en cuenta el tiempo transcurrido desde el momento en que se dispuso el cambio de la modalidad presencial hacia la modalidad de teletrabajo" (Art. 8 del anexo)

Elementos de trabajo. La provisión de elementos de trabajo no

se considera remuneratoria y, en consecuencia, no integra la base retributiva para el cómputo de ningún rubro emergente del contrato de trabajo, ni contribuciones sindicales o de la seguridad social. (Art.9 del anexo)


Compensación de gastos.

La compensación de gastos, aun sin comprobantes, no se considera remuneratoria (Art. 10 del anexo). En estos dos últimos casos mencionados, la previsión excede el marco regulatorio y competencia del Poder Ejecutivo, pues el carácter remunerativo de las contraprestaciones patronales emergentes del contrato de trabajo está determinado por otras normas, que tienen jerarquía superior a un decreto (art. 103 y cctes. LCT y Convenios OIT 95), por lo que podría comprometerse su constitucionalidad, como ya ha señalado la CSJN en reiteradas oportunidades (Fallos: 336:593).

Libertad sindical El art. 13 procura garantizar la libertad sindical y evitar prácticas desleales, al restringir la libre disponibilidad empresaria de agrupar artificiosamente a los teletrabajadores.


Fuentes:

https://www.parlamentario.com/2021/01/21/teletrabajo-analisis-articulo-por-articulo-de-una-ley-parcialmente-reglamentada/

https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/239929/20210120

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